Rund um die Welt nutzen Organisationen Persönlichkeitsinstrumente, um die Teamwirksamkeit zu steigern und Einblicke in die Bedürfnisse ihrer Kunden zu gewinnen. Früher basierten diese Beurteilungen auf Psychologie, linguistischen Studien, Intuition und sogar Mystik. Da viele gängige Instrumente auf jahrhundertealten Theorien, Stereotypen, pauschalen Verallgemeinerungen und fehlerhaften Modellen beruhen, hat sich eine gesunde Skepsis gegenüber den Persönlichkeitsinventaren entwickelt.

NeuroColor ist die weltweit erste und einzige Persönlichkeitsbewertung, die auf einer umfassenden Untersuchung von Merkmalen basiert, die in Hunderten von peer-reviewed Studien in biologischer und neurowissenschaftlicher Literatur gefunden wurden. Die statistischen Methoden und fMRT-Untersuchungen wurden in international anerkannten wissenschaftlichen Zeitschriften validiert.

Im Jahr 2005 lud Match.com Dr. Helen Fisher ein, die biologische Grundlage der Persönlichkeit zu identifizieren. Als sie einen Mangel an Daten in der modernen wissenschaftlichen Literatur feststellte, begab sie sich auf eine umfassende Recherche in peer-reviewten Studien aus den Bereichen Genetik, Biologie, Pharmazie, Neurowissenschaften und anderen medizinischen Fachgebieten.

Es waren mehr als 400 Studien, welche die Persönlichkeit mit der Biologie verknüpften und alle zeigten, dass sich die Merkmale auf ähnliche Weise gruppierten. Sie identifizierte vier Gehirnsysteme, die jeweils mit einer Vielzahl spezifischer Persönlichkeitsmerkmale verbunden waren. Dr. Fisher wurde die erste Wissenschaftlerin, die diese Erkenntnis in bekannten, peer-reviewten wissenschaftlichen Zeitschriften sowie in der Harvard Business Review, dem Wall Street Journal und Business Insider veröffentlichte.

Über 100.000 Antworten auf ihren Fragebogen wurden gesammelt und analysiert, unter Verwendung traditioneller statistischer Faktorenanalyse und einer dreidimensionalen Eigenanalyse, die von Mathematikern der Ivy League und Bevölkerungsgenetikern entwickelt wurde.

Nachdem Dr. Fishers Team die Arbeit statistisch validiert hatte, erstellte sie zusammen mit einer Gruppe von Wissenschaftlern zwei Studien am Albert Einstein College of Medicine. In diesen Studien wurde ihr Fragebogen den Probanden vor dem fMRT-Scan vorgelegt. Der Scanner ermöglichte es, die Intensität der Aktivität für jedes der von Dr. Fisher entdeckten Systeme zu messen. Das Team ging davon aus, dass sie Aktivitätsniveaus in der Gehirnschaltung sehen könnten, die eng mit den Ergebnissen des Persönlichkeitsfragebogens übereinstimmen. Die fMRT-Studien bestätigten, dass die Fragebogenergebnisse eng mit den Befunden der Hirnscans übereinstimmten.

Dr. Fishers Inventar wurde mittlerweile von mehr als 16 Millionen Menschen in 40 Ländern durchgeführt. Obwohl Match.com ursprünglich Dr. Fishers Fragebogen verwendet hat, um einen Algorithmus zur Messung der Beziehungskompatibilität zu erstellen, messen ihre Ergebnisse den Grad, in dem das Gehirn die mit jedem der vier Systeme verbundenen Merkmale ausdrückt. Die Neurowissenschaften hinter ihrer Forschung, die von ihr identifizierten Merkmale und die Fragen im Inventar sind auf alle menschlichen Interaktionen anwendbar - einschließlich des Arbeitsplatzes.